第196章 紧迫的新一年(求订阅)
第196章紧迫的新一年(求订阅)
初九,星海集团正式上班。
折腾了一晚上的沐阳,哪怕再苦再累,今早也要爬起床,今天肯定要到公司一趟。
漱口刷牙后,看着依然睡得很香的宋雪露,看起昨天晚上,真被他折腾得疲惫不堪。
都说只有累死的牛,没有耕坏的田。
但沐阳昨晚就像是一台永动机,不断地勇往直前。
低头亲了下她脸蛋,然后离开卧室,下楼梯,
开年,不管是哪个公司,老板都会要跟各中高层开个碰头会,各部门也是如此。
收假后,很多员工会把放假前的遗留工作给忘记了,如果上级不提醒,这些员工要回到正常工作状态,至少要一周时间,这个时间段里,他们肯定是划水划到下班时间。
有的办公室员工,上班看手机,可以看一天,领导过来假装认真工作,领导走后继续看,就是不想干活。
沐阳作为过来人,太清楚基层员工的工作心态。
上班第一天,沐阳不盯员工工作状态,他不想压得太紧了,上午时候,中高层也会来跟他拜年。
办公室外,几个中高层领导站在走廊里,等里面的同事出来,轮完一个再进一个,也有两三个人一起进去。
沐阳跟公司各中高层问候,过年过得怎么样,都是这些千年不变的老话题,然后鼓励他们工作。
第二天。
沐阳就让人事部赖春琴通知早上十点钟开会,参与人员包括集团中高层领导和车间主管。
此时才早上八点半,他先去巡逻各办公室和车间,员工看到他,也会收心一点。
早上九点钟五十分时,公司大会议室里,集团中高层领导和车间主管都到齐了,老板还没到时,他们就三三两两聊些过年的话题。
快到十点钟时,大家找位置坐好。
刚好卡在十点钟,沐阳走进会议室,会议室很快安静下来了。
扫视了下众人,坐下后,满脸和悦地说:
“过去一年,大家辛苦了,公司才能有当前的成绩。
今年,大家可能还会更加辛苦。
话说机遇蕴含精彩,创新成就伟业,2010年是我们星海谱写华章关键的一年。
首先要从春节假期的休息状态中恢复过来,尽快调整心态,正常工作运行,我们手持激光焊产能不足,同志们要上好发条,加足马力,该加班的加班,给员工提供免费晚餐、夜宵和水果,非节假日加班费按照双倍来,但也要给员工足够休息的时间,晚上九点半必须强制下班。
其他生产部门比较闲的,调到激光生产中来。
各生产主管,一定要跟员工做好思想工作,也要注意员工身体状况。身体不好,不要逼着他们来加班。”
很多小公司学习华威的狼性文化,基本都失败了。
华威为给狼吃饱(等价的报酬),而小企业很多就是告诉你为了梦想(不给钱,光画大饼)。
而沐阳跟这些小企业不一样,星海集团不搞什么狼性文化,并不是说他不认可这种文化,而是星海集团目前不适合搞那套。
根据自己公司情况,制定适合的企业文化更为合理一些,不需要照抄别人的。
各生产主管,听到老板说要加班,就有些紧迫感了。
还好,有加班费,而且还是双倍的,那帮工人要疯狂了。
去年的时候,晚上加班都是二三十块钱一晚,周末加班按照正常工资,只有节假日才有双倍,工人都很乐意加班,因为本地很多工厂,有加班费的很少,就算是有加班费,给的钱也少。
公司节假日福利本来就很不错,员工对老板是很敬佩的。
沐阳停顿了下,让大家消化,然后接着说,
“第二,新的一年,我们要明确新目标,围绕目标抓计划,盯进度,落实到位。
今年的手持激光焊销售目标是三万五千台,配套工作台要完成一万五千台,机器人激光焊完成五百台。
这里就说到一个问题,我们的仓库容量不足,也幸好出货快。
第二个问题,一线工人严重不足,五月份之前,集团总人数可能达到一千人,宿舍也不够用,人事部招人时,如果员工愿意外住,公司可以按照之前的规则给予补贴房租。”
沐阳看到人事主管赖春琴举手,示意让她说。
“董事长,现在房租涨得有些厉害,我们公司宿舍只能安排五百名员工,要不要安排双人合住?可以多安排几百名工人。”
沐阳挥了下:“之前已经安排的就不要动了,也不要再插人进去,突然加人合租,换作是你也不会高兴。
剩余的空房,夫妻优先住,我们去年房租补贴是400块,今年涨到500吧。
但不一定能找到房子,你们人事部就要想办法解决了,可以在附近小区租套房安排,多花点钱也没事,不用太计较这点,生产才是关键。
公司在抢市场,多生产一台手持激光焊设备,上百人的房租费都出来了。
尽量给补贴,员工自己找房解决,伱们人事部也少一些工作量。”
赖春琴点头:“好的,那我明白如何做了。”
大家都知道公司订单爆满,忙都忙不过来,为这件事感到喜悦,公司业绩越好,他们奖金就越多,这是董事长一贯的脾性。
刚刚结束的春节,他们能拿3-4个月工资的年终奖,过了一个好年,跟亲朋好友谈薪水时也有面子。
过年时,总有邻居或亲戚问你“在哪工作,薪水怎么样?”
收假了,大家一听老板的语气,可不敢懒散,老板太喜欢下车间巡逻了,而且一眼就看出来哪里有问题,没话反驳。
有些车间主管还暗地里祈祷:老板,你多在学校里待着吧,车间太脏了,您太金贵了,少下车间。
接下来,沐阳接着说:“集团上半年,第一个研发重点工作是1500W和2000W激光器;
第二是二保焊机。
销售部就要注意一下老客户对二保焊机的需求情况,我估计今年五六月份就能出样机。
这个项目归星海焊接有限公司,但目前集团规模尚小,还没有细化各子公司,各位按照当前职位负责自己岗位的工作。”
集团刚成立不久,各子公司缺总经理、副总等职位,等规模上来了,肯定增加这些职位。
就比如周晨,如果子公司细化之后,他是上升到集团副总裁呢,还是分到某个子公司担任总经理,或者某个子公司的副总,这都是目前公司所有中高层都担忧又期待的。
集团扩张很快,这些中高层的职位肯定会有大变化,总有一天会这么干,短则两三个月,长则一年,只是董事长没有透露出一点计划,大家都憋着一股劲干活,未来几个月一定要好好表现。
突然间,沐阳转移话题,郑重地说:“我听到一些风声,不少员工在讨论奈雪上市,关注星海会不会也上市。”
这两章写得不满意,没有状态,抱歉。一起更了,下午没更了。上传了一个番外章,还在审核当中。
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初九,星海集团正式上班。
折腾了一晚上的沐阳,哪怕再苦再累,今早也要爬起床,今天肯定要到公司一趟。
漱口刷牙后,看着依然睡得很香的宋雪露,看起昨天晚上,真被他折腾得疲惫不堪。
都说只有累死的牛,没有耕坏的田。
但沐阳昨晚就像是一台永动机,不断地勇往直前。
低头亲了下她脸蛋,然后离开卧室,下楼梯,
开年,不管是哪个公司,老板都会要跟各中高层开个碰头会,各部门也是如此。
收假后,很多员工会把放假前的遗留工作给忘记了,如果上级不提醒,这些员工要回到正常工作状态,至少要一周时间,这个时间段里,他们肯定是划水划到下班时间。
有的办公室员工,上班看手机,可以看一天,领导过来假装认真工作,领导走后继续看,就是不想干活。
沐阳作为过来人,太清楚基层员工的工作心态。
上班第一天,沐阳不盯员工工作状态,他不想压得太紧了,上午时候,中高层也会来跟他拜年。
办公室外,几个中高层领导站在走廊里,等里面的同事出来,轮完一个再进一个,也有两三个人一起进去。
沐阳跟公司各中高层问候,过年过得怎么样,都是这些千年不变的老话题,然后鼓励他们工作。
第二天。
沐阳就让人事部赖春琴通知早上十点钟开会,参与人员包括集团中高层领导和车间主管。
此时才早上八点半,他先去巡逻各办公室和车间,员工看到他,也会收心一点。
早上九点钟五十分时,公司大会议室里,集团中高层领导和车间主管都到齐了,老板还没到时,他们就三三两两聊些过年的话题。
快到十点钟时,大家找位置坐好。
刚好卡在十点钟,沐阳走进会议室,会议室很快安静下来了。
扫视了下众人,坐下后,满脸和悦地说:
“过去一年,大家辛苦了,公司才能有当前的成绩。
今年,大家可能还会更加辛苦。
话说机遇蕴含精彩,创新成就伟业,2010年是我们星海谱写华章关键的一年。
首先要从春节假期的休息状态中恢复过来,尽快调整心态,正常工作运行,我们手持激光焊产能不足,同志们要上好发条,加足马力,该加班的加班,给员工提供免费晚餐、夜宵和水果,非节假日加班费按照双倍来,但也要给员工足够休息的时间,晚上九点半必须强制下班。
其他生产部门比较闲的,调到激光生产中来。
各生产主管,一定要跟员工做好思想工作,也要注意员工身体状况。身体不好,不要逼着他们来加班。”
很多小公司学习华威的狼性文化,基本都失败了。
华威为给狼吃饱(等价的报酬),而小企业很多就是告诉你为了梦想(不给钱,光画大饼)。
而沐阳跟这些小企业不一样,星海集团不搞什么狼性文化,并不是说他不认可这种文化,而是星海集团目前不适合搞那套。
根据自己公司情况,制定适合的企业文化更为合理一些,不需要照抄别人的。
各生产主管,听到老板说要加班,就有些紧迫感了。
还好,有加班费,而且还是双倍的,那帮工人要疯狂了。
去年的时候,晚上加班都是二三十块钱一晚,周末加班按照正常工资,只有节假日才有双倍,工人都很乐意加班,因为本地很多工厂,有加班费的很少,就算是有加班费,给的钱也少。
公司节假日福利本来就很不错,员工对老板是很敬佩的。
沐阳停顿了下,让大家消化,然后接着说,
“第二,新的一年,我们要明确新目标,围绕目标抓计划,盯进度,落实到位。
今年的手持激光焊销售目标是三万五千台,配套工作台要完成一万五千台,机器人激光焊完成五百台。
这里就说到一个问题,我们的仓库容量不足,也幸好出货快。
第二个问题,一线工人严重不足,五月份之前,集团总人数可能达到一千人,宿舍也不够用,人事部招人时,如果员工愿意外住,公司可以按照之前的规则给予补贴房租。”
沐阳看到人事主管赖春琴举手,示意让她说。
“董事长,现在房租涨得有些厉害,我们公司宿舍只能安排五百名员工,要不要安排双人合住?可以多安排几百名工人。”
沐阳挥了下:“之前已经安排的就不要动了,也不要再插人进去,突然加人合租,换作是你也不会高兴。
剩余的空房,夫妻优先住,我们去年房租补贴是400块,今年涨到500吧。
但不一定能找到房子,你们人事部就要想办法解决了,可以在附近小区租套房安排,多花点钱也没事,不用太计较这点,生产才是关键。
公司在抢市场,多生产一台手持激光焊设备,上百人的房租费都出来了。
尽量给补贴,员工自己找房解决,伱们人事部也少一些工作量。”
赖春琴点头:“好的,那我明白如何做了。”
大家都知道公司订单爆满,忙都忙不过来,为这件事感到喜悦,公司业绩越好,他们奖金就越多,这是董事长一贯的脾性。
刚刚结束的春节,他们能拿3-4个月工资的年终奖,过了一个好年,跟亲朋好友谈薪水时也有面子。
过年时,总有邻居或亲戚问你“在哪工作,薪水怎么样?”
收假了,大家一听老板的语气,可不敢懒散,老板太喜欢下车间巡逻了,而且一眼就看出来哪里有问题,没话反驳。
有些车间主管还暗地里祈祷:老板,你多在学校里待着吧,车间太脏了,您太金贵了,少下车间。
接下来,沐阳接着说:“集团上半年,第一个研发重点工作是1500W和2000W激光器;
第二是二保焊机。
销售部就要注意一下老客户对二保焊机的需求情况,我估计今年五六月份就能出样机。
这个项目归星海焊接有限公司,但目前集团规模尚小,还没有细化各子公司,各位按照当前职位负责自己岗位的工作。”
集团刚成立不久,各子公司缺总经理、副总等职位,等规模上来了,肯定增加这些职位。
就比如周晨,如果子公司细化之后,他是上升到集团副总裁呢,还是分到某个子公司担任总经理,或者某个子公司的副总,这都是目前公司所有中高层都担忧又期待的。
集团扩张很快,这些中高层的职位肯定会有大变化,总有一天会这么干,短则两三个月,长则一年,只是董事长没有透露出一点计划,大家都憋着一股劲干活,未来几个月一定要好好表现。
突然间,沐阳转移话题,郑重地说:“我听到一些风声,不少员工在讨论奈雪上市,关注星海会不会也上市。”
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